“團隊管控力”培訓(xùn)分享優(yōu)秀作品展示（三十八）——《工作需要契約精神》 高建民

作者： 時間：2017-06-13 00:00:00 訪問次數(shù)：人

       年后參加了公司組織為期2天的團隊掌控力的培訓(xùn)，馬永強老師幽默風(fēng)趣的授課方式受益匪淺、收獲頗豐，這次培訓(xùn)給我最深刻的就是職場上的“契約精神”，下面結(jié)合日常的工作我談一談自己的對契約得體會。
       契約精神其實是一種特殊的信仰，它是西方猶太民族的生存和經(jīng)商之道，也是中國儒家思想的三綱五常“禮義仁智信”中“信”的核心觀點。馬老師用通俗話一針見血的把領(lǐng)工資就是“拿人錢財替人消災(zāi)”的契約精神，員工與企業(yè)之間本身就是一種契約，企業(yè)需要發(fā)展，員工需要成長，相互之間不僅是共存關(guān)系，還是合作、配合關(guān)系，僅僅依賴一份勞動合同是遠遠不夠的，有了契約精神，相互間有平等、有尊重，更能持久合作、長期共存，并成為耀眼群星。
要把契約精神真正落實在工作中，我認為就要在工作做到“三盡”即：盡心、盡職、盡責(zé)。
       做任何事情首先要從心開始，做工作要走心，用心工作必定能做好。盡心去工作是一種態(tài)度，正所謂態(tài)度決定一切，有一個用心的態(tài)度才能更好的開展工作，對待工作堅決不能有“當一天和尚撞一天鐘”的想法，在日常工作中把每項工作當做是自己的事用心來做，以契約精神要求自己，做到用心用力就能更好的施展工作，我們每個人在這工作中就能更快的成長。
       有了盡心工作還要有一個盡職的精神，用這種精神要求自己，最終把自己的本職工作干好，作為審計人員，要對審計的本職工作做好，在各項業(yè)務(wù)開展過程中做好業(yè)務(wù)的咨詢和事中檢查，并注重事后審計問題的整改工作，盡最大能力降低企業(yè)的風(fēng)險，保證公司運營規(guī)范，盡職工作充分發(fā)揮自己部門的職能才能保障公司這艘航母的健康正常運轉(zhuǎn)，。
       干好工作還需要盡責(zé)精神，盡責(zé)就要有百分百責(zé)任思維，在日常的工作中不能渾渾噩噩，更不能渾水摸魚，要負起百分百責(zé)任，我的陣地我主導(dǎo)，不為失敗找理由，只為成功找結(jié)果，主動的去承擔(dān)責(zé)任，不推諉責(zé)任，多向內(nèi)思考，勇于承擔(dān)后果，不能把屬于自己的責(zé)任拋給上司或者同事，不拋“猴子”盡職干好！
       正如馬老師所講“君子投降愿景，小人投降感受”，員工只有把自己和公司緊緊綁在一起,以盡心盡責(zé)盡職的契約精神努力工作，共同朝著公司的愿景努力奮進,公司就能取得更好的成績，我們個人就會實現(xiàn)自己的價值。
       今后我將以“契約精神”要求自己，準確認識自己在工作過程的角色，清晰定位客戶，在開展工作過程多向內(nèi)思考，因為對內(nèi)思考產(chǎn)生動力，推進工作的開展。同時以6R管控為標準，不斷提升自己的工作水平，創(chuàng)造更多工作價值。
       2017擼起袖子加油干！